РЕС «РАПІРА» – система фіксованого широкосмугового бездротового доступу з пропускною спроможністю до 25 Мбіт/с і робочою дальністю до 40 км в умовах прямої видимості.

Зміни очікувань співробітників і кандидатів у сфері логістики

Поточна криза – це не лише спільний економічний спад, це ще і певні психологічні зміни в професійному середовищі. Кандидати на вакансії серйозно замислюються про перегляд свого відношення до пошуку роботи, заробітної плати і інших важливих аспектів трудової діяльності.

Істотно міняються пріоритети і акценти. Криза – це ще і певна перевірка лояльності співробітників своєї компанії. А багато працедавців знаходять позитивний момент в стабілізації ринку праці: співробітникам почнуть, нарешті, платити адекватні праці заробітні плати.

З осені 2008 року слово «криза» міцно увійшло до нашого ужитку. Якщо в листопаді-грудні 2008 року більшість логістичний компаній особливо не відчувала його присутність і займало вичікувальну позицію, то з нового 2009 року багато працедавців зачали приймати різні заходи по оптимізації витрат.

Ці заходи багато в чому позначилися на персоналі і в коріння змінили ситуацію на ринку праці. Зараз, після півроку, можна проаналізувати ці зміни і виявити певні тенденції.

Як підвищити кваліфікацію персоналу?

Інструменти підвищення кваліфікації залежно від організаційної структури компанії наведені в табл. 1.

Таблиця 1

Інструменти підвищення кваліфікації персоналу