Зміни очікувань співробітників і кандидатів у сфері логістики

Поточна криза – це не лише спільний економічний спад, це ще і певні психологічні зміни в професійному середовищі. Кандидати на вакансії серйозно замислюються про перегляд свого відношення до пошуку роботи, заробітної плати і інших важливих аспектів трудової діяльності.

Істотно міняються пріоритети і акценти. Криза – це ще і певна перевірка лояльності співробітників своєї компанії. А багато працедавців знаходять позитивний момент в стабілізації ринку праці: співробітникам почнуть, нарешті, платити адекватні праці заробітні плати.

Весною 2009 року кадровий холдинг АНКОР провів дослідження «Криза очима претендентів». У опиті взяли участь більше 4000 чоловік. Метою дослідження було з'ясувати, як ситуацію економічної кризи відчувають на собі працівники компаній і як вони сприймають ті заходи по оптимізації витрат, які вже якийсь час активно застосовуються в різних організаціях.

Дослідження показало, що не всі працівники компаній відчули наслідки кризи особисто на собі. 42% респондентів заявили про зміни заробітної плати, 8% про перевід їх на інший режим роботи, десь 25% опитаних в компаніях відмінили додатковий компенсаційний пакет, близько 24% відмінили бонуси і премії. Всі ці зміни привели до різних наслідків. Респондентам задавалося питання: «Чи готові Ви виконувати колишній або навіть більший об'єм роботи за умови зниження Вашої заробітної плати?». Більшість фахівців все-таки розраховують при зміні місця роботи поліпшити умови праці. 27% респондентів готові до зменшення доходів. Що цікаво, 26% співробітників відзначають в кризі певні можливості проявити себе, і мотивація на роботу у них достатня висока.

Ще рік тому можна було «переманити» фахівця з логістики з однієї компанії в іншу. Незручне місце розташування офісу мінялося на ближче до будинку, безкоштовне харчування, корпоративний фітнес і ноутбук, що надаються працедавцем, могли бути вирішальними чинниками при ухваленні рішення про зміну роботи. В цілому можна сказати, що співробітники були мобільніші і швидші в ухваленні рішення про зміну працедавця. Зараз ситуація змінилася: персонал почав дорожити своїм робочим місцем. 46% респондентів заявляють, що стали більше цінувати свою роботу. У ситуації кризи для них важлива максимальна стабільність. Деякі дуже бояться потрапити під скорочення, якщо розглядуватимуть інші пропозиції, і поточний працедавець про це дізнається. Проте, 27% респондентів бачать для себе більше відкритих можливостей, оскільки професіонали завжди «на вагу золота», а зараз тим більше. «Якщо ми зможемо бути ефективними в кризу, – міркують вони, – то коли він закінчиться, можна бути отримати просування по службі і істотну надбавку до заробітної плати».

Ще один дуже важливий чинник – заробітна плата. 69% кандидатів готові розглядувати пропозиції з нижчою заробітною платою, ніж планували спочатку. Більшість готові «зміщуватись» в своїх очікуваннях на 10-20%. Але є і такі фахівці, які готові практично на будь-яку заробітну плату і будь-які завдання, у тому числі і на пониження на посаді.

Вакансії в логістиці є!

Оскільки ситуація на ринку праці стала досить складною, а зміни – глобальними, то виникає питання – куди рухатися в плані кар'єри, які вакансії вибирати.

Щодня ми чуємо про скорочення і звільнення, про те, як важко знайти роботу, що немає вакансій і пропозицій. Багато претендентів вважають за краще міняти сферу діяльності, оскільки частенько знайти роботу за фахом для них стає практично неможливо.

Ми, у свою чергу, не почали б дивитися на ринок стільки песимістично. Зараз, як і у всі часи, найпопулярнішою як і раніше залишається сфера товарів народного споживання. Особливо це стосується предметів першої необхідності: продуктів харчування (середнього цінового діапазону), тютюнової продукції, побутової хімії, фармацевтичні препарати. Самими затребуваними позиціями в логістиці є фахівці з управління товарними запасами, фахівці з перевезень, готові оптимізувати схеми постачань. У логістичних компаніях акцент робиться на активне залучення нових клієнтів і утримання вже існуючих. Більшість компаній завжди зацікавлені в залученні грамотних фахівців з роботи з клієнтами, фахівців у сфері логістичних продажів. Попит на управлінські позиції, також, як і раніше залишається.

Не дивлячись на кризу, на ринок виходять нові іноземні логістичні компанії, відкриваються філії в регіонах країни. Багато працедавців налагоджено позитивно. Вони бачать кризу як можливість для розвитку, і ті фахівці, які вибирають шлях можливостей, швидше за все доб'ються успіху і зможуть досягти всіх поставлених перед собою і компанією цілей.

Марія Швед, консультант по підбору персоналу у сфері Логістики, АНКОР в Санкт-Петербурзі