Як логістам пережити кризу і залишитися на плаву (Частина II)Підраховуємо вигоду Розрахувати виграш від оптимізації витрат можна по такій формулі: V = ki (u1i – u2i), де V – виграш від оптимізації, грн. в місяць; ki – оборот по позиції, шт. в місяць; u1i – управлінська собівартість до оптимізації, грн. за 1 шт.; u2i – управлінська собівартість після оптимізації, грн. за 1 шт. Як логістам пережити кризу і залишитися на плаву (Частина I)Криза – час рахувати гроші Раніше багатьох логістів влаштовувала ситуація, коли місяць закривався зі спільним прибутком, при цьому витрати не розносилися за часом та причині виникнення. В основному, при підрахунку прибутків орієнтувалися на маржу: P = ki (ci – zi), де P – прибуток від операції, грн.; ki – кількість i-той позиції, шт.; ci – ціна продажу i-той позиції, грн. за 1 шт.; zi – ціна, по якій купили i-тую позицію, грн. за 1 шт. Постачальники та стратегія роботи з ними (Частина II)Обґрунтований вибір типа стосунків з постачальником Так що ж потрібно зробити, якщо ми хочемо прийняти економічно і стратегічно обґрунтоване рішення? Тип стосунків з постачальником, а отже і переговорну стратегію, далекоглядніше вибирати свідомо, з врахуванням аналізу низки чинників як внутрішньої, так і зовнішньої середи підприємства. Перш за все необхідно проаналізувати, що ж ми купуємо. Стосунки, побудовані за принципом економічної доцільності (опортуністичні) підходять для роботи з нестратегічними матеріальними або товарними групами, коли не потрібна індивідуалізація продукту відповідно до вимог клієнта. В цьому випадку можна не побоюватися того, що опортуністичні стосунки з постачальником негативно позначаться на якості продукту. Постачальники та стратегія роботи з ними (Частина I)Загострення конкуренції та зростання цін примушують вітчизняні компанії серйозно задуматися про скорочення витрат. Як показують дослідження, близько 50% резервів знаходяться в області закупівель. Останні 50% можна знайти в управлінні, організації виробництва, логістиці і інших областях діяльності. Тобто основний резерв – саме в оптимізації закупівель. Найбільші гравці приділяють цій сфері підвищену увагу. РАО ЄС повністю регламентувало закупівельну діяльність дочірніх підприємств і ввело обов’язкові конкурсні процедури. ВАТ «АВТОВАЗ» значно збільшило кількість своїх постачальників. Багато холдингових структур займаються централізацією закупівель. Ведеться боротьба із зловживаннями, аж до постійного відеозапису переговорів з постачальниками. Всі ці приклади демонструють прагнення організувати закупівлі максимально ефективно. |
Підвищуємо кваліфікацію логістичного персоналу (Частина II)Як підвищити кваліфікацію персоналу? Інструменти підвищення кваліфікації залежно від організаційної структури компанії наведені в табл. 1. Таблиця 1 Інструменти підвищення кваліфікації персоналу
Підвищуємо кваліфікацію логістичного персоналу (Частина I)Навіщо підвищувати рівень кваліфікації персоналу? Освіта, отримана співробітниками після закінчення школи, дозволяє структурувати знання і збудувати лише канву для майбутньої кар'єри. А ось досвід, що накопичується співробітниками за свою трудову практику, плюс досвід, який можна отримати, використовуючи різні формати навчання, дозволять компанії використовувати трудові ресурси більш грамотно з максимальною користю. Щоб повною мірою використовувати уміння і навики персоналу, Ваша організація повинна забезпечити можливості для його розвитку і самовдосконалення, щоб відповідати технологічним і організаційним змінам. Існує декілька основних причин того, чому підвищення кваліфікації персоналу в даний час придбало особливо велике значення. |