Поиск по сайту
 

Як логістам пережити кризу і залишитися на плаву (Частина II)

Підраховуємо вигоду

Розрахувати виграш від оптимізації витрат можна по такій формулі:

V = ki (u1i – u2i),

де V – виграш від оптимізації, грн. в місяць;

     ki – оборот по позиції, шт. в місяць;

     u1i – управлінська собівартість до оптимізації, грн. за 1 шт.;

     u2i – управлінська собівартість після оптимізації, грн. за 1 шт.

Подробнее...

 

Як логістам пережити кризу і залишитися на плаву (Частина I)

Криза – час рахувати гроші

Раніше багатьох логістів влаштовувала ситуація, коли місяць закривався зі спільним прибутком, при цьому витрати не розносилися за часом та причині виникнення.

В основному, при підрахунку прибутків орієнтувалися на маржу:

P = ki (ci – zi),

де P – прибуток від операції, грн.;

     ki – кількість i-той позиції, шт.;

     ci – ціна продажу i-той позиції, грн. за 1 шт.;

     zi – ціна, по якій купили i-тую позицію, грн. за 1 шт.

Подробнее...

 

Постачальники та стратегія роботи з ними (Частина II)

Обґрунтований вибір типа стосунків з постачальником

Так що ж потрібно зробити, якщо ми хочемо прийняти економічно і стратегічно обґрунтоване рішення? Тип стосунків з постачальником, а отже і переговорну стратегію, далекоглядніше вибирати свідомо, з врахуванням аналізу низки чинників як внутрішньої, так і зовнішньої середи підприємства. Перш за все необхідно проаналізувати, що ж ми купуємо.

Стосунки, побудовані за принципом економічної доцільності (опортуністичні) підходять для роботи з нестратегічними матеріальними або товарними групами, коли не потрібна індивідуалізація продукту відповідно до вимог клієнта. В цьому випадку можна не побоюватися того, що опортуністичні стосунки з постачальником негативно позначаться на якості продукту.

Подробнее...

 

Постачальники та стратегія роботи з ними (Частина I)

Загострення конкуренції та зростання цін примушують вітчизняні компанії серйозно задуматися про скорочення витрат. Як показують дослідження, близько 50% резервів знаходяться в області закупівель. Останні 50% можна знайти в управлінні, організації виробництва, логістиці і інших областях діяльності. Тобто основний резерв – саме в оптимізації закупівель. Найбільші гравці приділяють цій сфері підвищену увагу. РАО ЄС повністю регламентувало закупівельну діяльність дочірніх підприємств і ввело обов’язкові конкурсні процедури. ВАТ «АВТОВАЗ» значно збільшило кількість своїх постачальників. Багато холдингових структур займаються централізацією закупівель. Ведеться боротьба із зловживаннями, аж до постійного відеозапису переговорів з постачальниками. Всі ці приклади демонструють прагнення організувати закупівлі максимально ефективно.

Подробнее...

 

Підвищуємо кваліфікацію логістичного персоналу (Частина II)

Як підвищити кваліфікацію персоналу?

Інструменти підвищення кваліфікації залежно від організаційної структури компанії наведені в табл. 1.

Таблиця 1

Інструменти підвищення кваліфікації персоналу

ІнструментФункціональна структураГоризонтальна або матрична структура
Семінари, спеціалізовані у відкритому форматіЕфективніЕфективні
Тренінги психологічніЕфективніЕфективні
Внутрішні навчальні заходиЕфективніЕфективні
Надання можливості здобуття вищої освіти або проходження тривалих курсів підвищення кваліфікаціїЕфективніЕфективні
Система «КАЙДЗЕН»Ефективна, якщо виплачувати премію за сам факт прояву ініціативи. Не ефективна, якщо виплачувати премію за результатами впровадження (чекати премію півроку чи більше співробітникам не цікаво)Ефективність вище за рахунок швидкості ухвалення рішення і проходження інформації, працює нематеріальна мотивація
Непрофільні завданняМаксимально ефективніМенш ефективні, оскільки співробітники і так постійно отримують завдання, які номінально виходять за межі їх компетенції

Подробнее...

 

Підвищуємо кваліфікацію логістичного персоналу (Частина I)

Навіщо підвищувати рівень кваліфікації персоналу?

Освіта, отримана співробітниками після закінчення школи, дозволяє структурувати знання і збудувати лише канву для майбутньої кар'єри. А ось досвід, що накопичується співробітниками за свою трудову практику, плюс досвід, який можна отримати, використовуючи різні формати навчання, дозволять компанії використовувати трудові ресурси більш грамотно з максимальною користю.

Щоб повною мірою використовувати уміння і навики персоналу, Ваша організація повинна забезпечити можливості для його розвитку і самовдосконалення, щоб відповідати технологічним і організаційним змінам. Існує декілька основних причин того, чому підвищення кваліфікації персоналу в даний час придбало особливо велике значення.

Подробнее...

 
Справочные материалы
Кто онлайн
Сейчас 1 гость онлайн